上禮拜五去面試後,星期一在極度緊張不安中度過,但是Elizabeth告訴我不需要打電話去問,是我的就是我的。拜她一席話所賜,我得以繼續鎮定地等待。而昨天星期三一早陌生的分機響起,我不想直接接起,先查詢了一下赫然發現是Business School--心怦怦跳的情況下接起電話,對方第一句話問:"Are you still interested in this role?" 我就知道該我的終於來了。雖然不敢相信,但是我就這樣面試上了UQ Business School的Executive Coordinator。
讓我興奮的不只是短期內的Pay rise和稱頭多多的職稱(相對於Asset Services Assistant就無須多言了...),還有我透過insider知道的,在Business School這個所謂純白人的" 上流社會",像我或是Elizabeth身為黃種人,要受到肯定和青睞絕非易事。我先跟Coral(以後的老闆,從不逛KMART這種不入流大賣場的富家女)爭取從下週開始兩個禮拜的notice,然後馬上就開始擬定對付老粗Kevin(現在的老闆)的作戰計畫。
我先告訴HR這個好消息,然後希望能聽取她的建議來和老闆溝通。在等待和HR會面的一小時時間內,我一邊照常處理工作一邊快速寫了一個Secondment Proposal (借調提案),詳列目前的我的等級和新工作的等級,再貼上UQ POLICY來給老闆一頂大帽子戴,highlight了supervisor應該支持secondment來作為培訓員工的一部分。然後把我透過這三個月的借調能學到甚麼也寫了,最後附上workload management的提議(事實上到今天為止我連替補的人都找好了,他只要點頭什麼都不用再操心)。HR對這份文件讚不絕口,叫我跟Kevin談的時候就直接送上去,看看他讀了Policy之後還能不能毫不考慮地說NO。
所幸的是所有相關的人或是跟我交情好的同事,全都異口同聲認為他應該支持我的secondment。儘管我真正的企圖是去了Business School就此擺脫永遠升不上去的P&F,但是直到新的機會被confirm以前我還是要確保手上的鐵飯碗。所以我絕不能辭職一走了之,再說UQ POLICY明擺地支持不同單位間員工的交換,所以於情於理他都應該支持我才對。
不過you will never know老粗的邏輯,所以一切還是巨大的未知數。同事三年也希望不要搞得難看(如果他不同意,HR會幫我上訴到central HR for support,恐怕就會有點尷尬了)。
我在Facebook上說忍辱負重這麼久,終於揚眉吐氣了。雖然有點自負,但卻是完全發自內心。我一直就覺得我做的事情、負責的範圍和程度早就遠遠超過level 4的PA,但是每次跟老闆反應或爭取也總是被含糊帶過。你不是伯樂自然有識貨的地方,現在我可以抬頭挺胸跟老粗老闆說掰掰,一跳兩級去Business School也算是證明了,我長久以來一直掙扎的能力、權責和職稱不match的問題。(用白話說就是他讓我做了多少別人的PA沒有能力幫老闆做的事?一邊享受這種待遇一邊繼續把我困在這個level也低pay也低的職位,你的日子也太好過了吧?)
明天先打一場硬仗,希望能如願收服電工老粗,兩個禮拜後還要面對新的上流社會大小老闆(Head of Business School和Business School Manager),但願一切也能兵來將擋、水來土淹。
我想我一定做得到的。就算我對自己不是那麼有信心,但是有很多人對我有信心,我要試著去相信他們跟自己。
這次,我一定會做到。